工伤赔付公司不配合怎么办

法律分析：
（1）劳动者自行申请工伤认定是关键的第一步，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，能为认定提供有力支撑。这是确定工伤性质的法定程序，若公司不配合，劳动者必须主动完成这一环节。
（2）在认定为工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。
（3）与公司协商解决是较为温和的方式，劳动者可要求公司承担赔偿责任。若协商无果，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，需及时处理。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）自行申请工伤认定。劳动者要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在事故伤害发生后1年内，向社保行政部门提出申请。
（二）申请劳动能力鉴定。在被认定为工伤且伤情稳定后，确定伤残等级。
（三）与公司协商。要求公司承担赔偿责任。
（四）申请仲裁。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若公司不配合工伤赔付，劳动者可在事故发生1年内，准备劳动关系和医疗诊断等证明材料，自行向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.若公司仍不赔偿，先与公司协商，要求其担责。
3.协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、工伤认定及鉴定结论等证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，以维护自身权益。
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结论：
公司不配合工伤赔付，劳动者可自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过协商、仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者遭遇工伤，公司有义务配合赔付。若公司不配合，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司仍不赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当您遇到工伤赔付难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律支持和解决方案。
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劳动者面对公司不配合工伤赔付，可依法依规维护权益。应先自行申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，在事故伤害发生规定期限内，向社保行政部门提出申请。认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

若公司仍不赔偿，可先尝试协商解决，要求其承担赔偿责任。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遭遇工伤后及时收集保存相关证据，以便后续维权。申请认定和鉴定时按要求准备材料，保证流程顺利。协商和仲裁诉讼过程中保持理性，依法依规主张权益。