工伤待遇申请标准是哪些

工伤待遇申请标准如下：
一、医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残待遇。根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
四、工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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关于工伤待遇申请标准是哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤待遇申请标准如下：
1. 认定工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 医疗待遇：享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金支付；住院期间有伙食补助费等。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残待遇：一级至十级伤残可享受一次性伤残补助金，标准为相应月数的本人工资。如五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1. 认定工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 享受待遇：包括医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变，由单位按月支付；伤残待遇，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等；工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依《工伤保险条例》确定。
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工伤待遇申请标准涵盖多个方面。
在医疗待遇方面，职工遭受工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，若职工因工受伤需要进行手术，所用的医疗器械及药品只要在规定目录范围内，都能得到相应报销。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工在工伤治疗和恢复期间，其正常工作时的工资收入不会减少。
伤残待遇依据劳动能力鉴定的结果而定。如果被鉴定为不同等级的伤残，会有不同的一次性伤残补助金标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
还有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。