劳动仲裁时公司倒闭跑路怎么办

在劳动仲裁时遭遇公司倒闭跑路，劳动者仍有途径依法主张自身权益。

1.
劳动仲裁程序可照常推进。通过公告送达等手段完成法律文书的送达，即便公司缺席，裁决依然具备法律效力。这保障了仲裁程序的公平性与完整性，确保劳动者的诉求能得到审理。
2.
裁决生效后，可向法院申请强制执行。公司作为独立法人，需以全部财产承担债务责任。若存在未清算财产，可用于支付员工工资、经济补偿等劳动债权。劳动者可要求法院对公司账户、资产进行查询、冻结、拍卖等执行措施，以实现自身权益。
3.
若公司未经依法清算即注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任。劳动者可追加其为被执行人，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁程序在公司倒闭跑路情况下仍可推进，公告送达等方式能保障法律文书送达，缺席裁决同样有效，这确保员工主张权益的仲裁流程得以正常进行。
（2）裁决生效后向法院申请强制执行是关键一步。公司作为独立法人，其未清算财产应优先保障员工的劳动债权，法院有权对公司账户、资产采取查询、冻结、拍卖等措施来实现员工权益。
（3）对于未经依法清算就注销的公司，相关责任人需承担责任。有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，会因公司违规注销而对债务负责，员工可追加其为被执行人。

提醒：
劳动仲裁遇公司倒闭跑路莫慌，注意保留好工作证据，必要时及时咨询专业人士确定具体维权方案。
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（一）劳动仲裁阶段不要慌，按程序推进。即使公司倒闭跑路，通过公告送达法律文书，即便公司缺席，裁决依旧有效。

（二）裁决生效后，果断向法院申请强制执行。法院会对公司账户、资产查询、冻结、拍卖，用公司剩余财产来支付劳动债权。

（三）要是公司未经依法清算就注销，可追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人为被执行人，让他们承担清偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比重分配，股份有限公司按照股东持有的股份比重分配。
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劳动仲裁遇公司倒闭跑路，员工权益仍有保障。
其一，劳动仲裁能接着走，用公告送达等办法送法律文书，缺席裁决同样有效。
其二，裁决生效后向法院申请强制执行。公司以全部财产偿债，有未清算财产就能用来付劳动债权，法院可查冻拍其账户资产。
其三，公司没依法清算就注销，相关责任人要担责，可追加为被执行人维权。
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结论：
劳动仲裁时公司倒闭跑路，劳动者仍能依法主张自身权益。
法律解析：
劳动仲裁程序不会因公司倒闭跑路而终止，可通过公告送达等手段完成法律文书送达，缺席裁决同样具备法律效力。裁决生效后，劳动者能向法院申请强制执行。公司作为独立法人，需以全部财产承担债务。就算公司倒闭，如有未清算财产，就能用来支付员工工资、经济补偿等劳动债权，法院也会对公司账户、资产进行查询、冻结、拍卖等执行操作。要是公司未经依法清算就注销，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任，劳动者可追加其为被执行人。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。