工伤险被别人冒领了咋办

法律分析：
（1）收集证据是处理工伤险被冒领事件的基础。工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料能明确工伤事实，而冒领者身份信息及保险理赔记录则可证明冒领行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与冒领者沟通协商是较为温和的解决方式，若能和平解决，可节省时间和精力。
（3）当协商不成，向工伤保险经办机构反映情况，借助其专业力量和管理职能，有助于追回款项。
（4）劳动监察部门有调查和处理劳动领域违法行为的权力，向其投诉能推动问题的解决。
（5）若其他途径都行不通，向法院提起诉讼是最后的保障，可通过法律强制力要求冒领者返还款项并赔偿损失。若单位人员协助冒领，追究单位责任能维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程中注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保所收集材料的完整性和真实性，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等要妥善保存。
（二）与冒领者沟通协商时，注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
（三）向工伤保险经办机构反映情况，要积极配合其工作，及时提供所需证据。
（四）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。
（五）向法院提起诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求。若涉及单位人员协助冒领，收集好单位人员参与的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.收集证据：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、保险理赔记录、冒领者身份信息等，证明工伤事实和他人冒领。

2.沟通协商：与冒领者沟通，要求返还款项。若协商无果，向工伤保险经办机构反映并提供证据，请求协助追回。

3.投诉与诉讼：向劳动监察部门投诉，由其调查处理。若问题仍未解决，可向法院起诉，要求冒领者返还款项并赔偿损失。涉及单位协助冒领，追究单位责任。
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结论：
工伤险被冒领，可通过收集证据、与冒领者协商、向工伤保险经办机构反映、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等途径处理，若单位人员协助冒领，可追究单位责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险待遇应支付给符合条件的工伤职工。他人冒领工伤险属于不当得利甚至可能构成侵权行为。收集证据是为后续维权提供支撑，如工伤认定决定书等能证明工伤事实及冒领情况。与冒领者协商返还，是较为温和的解决方式；若协商不成，工伤保险经办机构可凭借专业职能协助追回款项，劳动监察部门有权力对违法行为进行调查处理，法院则能通过司法途径保障权益。若单位人员协助冒领，单位需承担相应法律责任。若遇到工伤险被冒领的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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工伤险被冒领需及时采取措施维护权益。可按以下步骤处理：
1.收集证据。收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、保险理赔记录、冒领者身份信息等，用以证明工伤事实和他人冒领情况。
2.沟通协商。与冒领者沟通，要求其返还冒领款项。
3.寻求机构协助。若协商无果，向工伤保险经办机构反映，提供证据请求协助追回款项。
4.投诉。向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
5.起诉。若上述途径无法解决，向法院提起诉讼，以不当得利或侵权为由要求冒领者返还款项并赔偿损失。
6.追究单位责任。若涉及单位人员协助冒领，追究单位相关责任。