经济补偿金算社保吗

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）社保是用人单位和劳动者按规定共同缴纳、用于保障劳动者社会权益的费用，包含多种保险类型。
（3）计算经济补偿金时不包含社保费用，以劳动者实际获得的工资性收入确定补偿标准，能更精准反映劳动者劳动价值和收入水平。

提醒：在计算经济补偿金时，要明确工资范围，避免将社保费用错误计入。不同情况计算方式可能有差异，建议咨询以准确分析。
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1.经济补偿金计算不包含社保。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的法定补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.社保是用人单位和劳动者按规定共同缴纳的费用，用于保障劳动者社会权益，包括养老保险、医疗保险等。
3.以劳动者实际获得的工资性收入确定经济补偿金标准，能更精准反映劳动者劳动价值和收入水平。所以，计算经济补偿金时剔除社保费用是合理且必要的。

建议用人单位严格按照法律规定，以劳动者实际工资性收入为基数计算经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，在遇到相关问题时，通过合法途径维护自身利益。
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结论：
经济补偿金不算社保，计算时以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为基数。

法律解析：
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。其计算依据是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而社保是用人单位和劳动者按规定共同缴纳，用于保障劳动者社会权益的费用，像养老保险、医疗保险等都属于社保范畴。在计算经济补偿金时，不把社保费用算进去，以劳动者实际获得的工资性收入确定补偿标准，能更精准地反映劳动者的劳动价值和收入水平。如果遇到经济补偿金计算方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）理解经济补偿金与社保的本质区别。经济补偿金是用人单位在特定情形下给劳动者的补偿，而社保是保障劳动者社会权益的费用。
（二）计算经济补偿金时严格以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为基数。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含社保费用。
（三）用人单位和劳动者都要明确计算经济补偿金的正确方式，避免因错误计算产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.经济补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿。计算基数是合同解除或终止前十二个月的平均工资，这工资是应得工资，含计时或计件工资、奖金等货币收入。

2.社保是单位和劳动者按规定共同缴纳、保障劳动者权益的费用，有养老、医疗等。算经济补偿金时，不算社保费用，按实际工资收入定补偿标准，能准确反映劳动价值与收入水平。