前几天我在宿舍的地方发病了，然后老板就不要我了

你因在宿舍发病被老板辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同。
厂领导因你生病而不要你上班，可能构成违法解除劳动合同。根据劳动法，用人单位不得因职工患病而单方面解除劳动合同，除非经过法定程序。具体情况如下：

1. 若你处于法定医疗期内：用人单位无权单方面解除劳动合同，无论是否提前通知。
2. 若你已超过医疗期且无法从事原工作或单位另行安排的工作：用人单位在履行法定程序后，可依法解除劳动合同。
3. 若单位未依法履行告知或协商程序即解除合同：即使你已超过医疗期，也可能构成违法解除。
4. 若单位以“生病”为借口变相辞退你：可能存在就业歧视或报复性解雇，法律同样不予支持。
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你因在宿舍发病被老板辞退，涉及相关法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”该法条明确保护在医疗期内的劳动者免受非法解雇。此外，第四十条规定，用人单位在劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，方可依法解除劳动合同，并需提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。结合你的情况，若你尚在医疗期内，用人单位无合法理由和程序解除劳动合同，构成违法解除，你有权主张继续履行合同或要求赔偿。
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你因在宿舍发病被老板辞退，建议你采取以下行动：
1. 收集并保存医疗证明：确保由正规医疗机构出具病历、诊断证明等，以证明你确实处于医疗期内。
2. 保留解除劳动合同的相关证据：包括书面通知、口头沟通的录音、聊天记录、邮件等，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位违法解除合同，可通过法律途径主张赔偿或恢复劳动关系。
4. 咨询专业劳动法律师：根据你的具体情况制定维权策略，避免因程序错误而丧失权利。
选择解决方案时，应重点考虑你是否在医疗期内、用人单位解除行为的合法性以及证据的完整性。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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你因在宿舍发病被老板辞退，可能面临的法律风险包括：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若用人单位被认定为违法解除，需支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。例如，若你工作满一年，月工资为5000元，用人单位需支付10000元赔偿金。
2. 丧失社保和医疗待遇：违法解除后，你可能失去单位缴纳的社保和医保，影响后续治疗和生活保障。
3. 证据不足导致维权失败：若无法提供医疗证明或解除合同的证据，可能无法获得法律支持。
这些风险点提醒你务必及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
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