什么情况下可以要求公司n+1赔偿

1.“N+1”赔偿里，“N”是按劳动者工作年限算的经济补偿，工作每满一年给一个月工资；“1”是通知金，即多给一个月工资。
2.公司在三种情况解除合同要付“N+1”赔偿：一是员工病愈或非工伤医疗期满，干不了原工作和新安排的工作；二是员工不胜任工作，培训调岗后仍不行；三是合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。
3.公司要提前30天书面通知员工或多给一个月工资，再解除合同并支付补偿。
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结论：
公司在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下解除劳动合同，应支付“N+1”赔偿。
法律解析：
“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”是通知金，即额外支付一个月工资。依据法律规定，上述三种情形下公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这保障了劳动者在特定情况下的合法权益，避免劳动者突然失去工作而陷入困境。如果遇到类似情况不确定公司的做法是否合法，或不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，即额外支付一个月工资。公司在特定情形下解除劳动合同需支付该赔偿。
2.公司需支付“N+1”赔偿的情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。在此情况下，公司可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。
3.建议公司严格按照法律规定处理此类情况，在遇到需解除劳动合同情形时，先与劳动者积极沟通，确需解除时依法支付“N+1”赔偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者若遇到公司违规解除合同，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿是常见的劳动纠纷赔偿方式。“N”依据劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现对劳动者工作贡献的补偿。
（2）“1”是代通知金，当公司符合法定情形解除劳动合同时，若未提前三十日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资。
（3）法定情形包括劳动者医疗期满无法从事原工作及新安排工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。公司在这些情况下，可选择提前三十日书面通知或支付代通知金来解除合同并给予经济补偿。

提醒：劳动者遇到公司解除劳动合同，要判断是否符合“N+1”赔偿情形，若不确定，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者遇到公司应支付“N+1”赔偿却未支付的情况，可先与公司友好协商，明确指出公司的行为不符合法律规定，要求其依法支付赔偿。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。