工资未足额支付可以直接起诉吗

法律分析：
（1）工资未足额支付时，通常不能直接起诉，劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序。这是劳动法律法规的规定，目的是通过专业的仲裁机构先行处理，高效解决劳动争议。
（2）劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和工资支付情况，且要在规定时效内提出申请。
（3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（4）特殊情形下，用人单位出具工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

提醒：
处理工资未足额支付纠纷时，注意收集保存证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工资未足额支付，通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备能证明劳动关系和工资支付情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并在规定时效内提交申请。

（二）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

（三）若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资未足额支付，通常不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料，在规定时间内提出申请。
2.若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内去法院起诉。
3.特殊情况是，用人单位出具工资欠条且无其他争议，劳动者能凭欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资未足额支付通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，但用人单位出具工资欠条且无其他争议时可直接凭欠条起诉。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动纠纷实行劳动仲裁前置程序。当工资未足额支付时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据材料，并在规定时效内提出申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。不过存在特殊情况，若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律适用和处理流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资未足额支付通常不能直接起诉，劳动纠纷要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者应依据劳动法律法规，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并在规定时效内提出申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
4.不过存在特殊情况，当用人单位出具了工资欠条且不涉及其他争议时，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者在遇到工资未足额支付问题时，先了解自身情况是否符合特殊情形，若不符合则及时准备材料申请仲裁，以合法途径维护自身权益。