离职补签劳动合同还能要求补偿吗

离职后补签劳动合同，能否要求补偿需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者补签劳动合同，且用人单位能证明补签行为系应劳动者要求，或者补签劳动合同的时间不影响劳动者实际权益，那么劳动者可能无法获得补偿。
然而，如果补签劳动合同是用人单位的主动行为，且补签时间距用工之日已超一个月，那么根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月至补签前一日的双倍工资差额。
此外，若补签劳动合同对劳动者权益造成实质性损害，比如约定的劳动报酬低于原约定等，劳动者可就受损部分要求用人单位予以补偿。总之，离职补签劳动合同后能否获补偿，关键在于补签的原因、时间及对劳动者权益的影响等因素。
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关于离职补签劳动合同还能要求补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职后补签劳动合同，能否要求补偿需分情况来看：
1. 若补签时间在离职前：
一般情况下，员工较难主张未签劳动合同的补偿。因为此时补签行为可视作对之前未签合同的一种补救，双方的劳动关系在补签前已实际存续，补签使权利义务更明确。
2. 若补签时间在离职后：
员工可以主张未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职后补签，说明在离职前存在未签合同的期间，用人单位应支付相应补偿。
计算补偿时，从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补签合同的前一日止。例如，用工之日是3月1日，补签合同是5月10日，那么从4月1日到5月9日这段时间，用人单位应支付双倍工资差额。
员工需注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及入职时间等，便于主张补偿。
总之，离职后补签劳动合同，关键看补签时间与离职时间的先后关系，以此来确定能否要求补偿及如何计算补偿。
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1. 一般情况下，离职后补签劳动合同，劳动者再主张未签劳动合同双倍工资补偿较难得到支持。
2. 因为双倍工资补偿的仲裁时效通常从应当签订劳动合同之日起计算一年。离职后补签，已超过了时效期间。
3. 但存在特殊情形，比如补签劳动合同时，用人单位向劳动者明确表示不用再支付未签劳动合同双倍工资差额，或者劳动者有证据证明用人单位胁迫其补签且并非其真实意思表示，劳动者仍有可能主张相应补偿。
4. 总之，离职补签劳动合同后要求补偿需根据具体情况判断，关键在于是否能证明存在符合法律规定的可主张补偿的情形。
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离职后补签劳动合同，劳动者是否还能要求补偿，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者补签劳动合同时，明确约定不支付此前未签合同期间的补偿，且劳动者在知晓该约定后仍自愿签订，那么之后劳动者再主张该期间补偿，通常难以得到支持。
但要是补签劳动合同时，用人单位未就之前未签合同的补偿问题与劳动者协商并达成一致，或者虽有约定但该约定明显损害劳动者合法权益，比如约定的补偿金额过低等，那么劳动者仍有权就未签合同期间要求合理补偿。
一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便补签了合同，劳动者仍可依据实际情况，通过合法途径主张自己应得的补偿权益，以维护自身的劳动权益不受侵害。