被企业解雇了赔偿标准是多少

法律分析：
（1）企业解雇员工赔偿需区分合法与违法两种情况。合法解除时，若员工存在严重违反规章制度等情形，企业无需支付赔偿，这体现了企业的管理自主权和对合规秩序的维护。
（2）违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡双方利益。

提醒：企业应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者遇到解雇情况，要准确计算赔偿，情况复杂可咨询进一步分析。
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1.企业解雇员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除，如员工严重违规，企业无需赔偿；违法解除，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议企业在解除劳动合同时，务必明确解除原因是否合法，严格依据法律规定计算赔偿金额。员工遇到企业违法解除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.企业解雇员工赔偿分情况：合法解除，像员工严重违规，企业无需赔偿。

2.违法解除，企业要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地平均三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
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结论：
企业解雇员工赔偿分情况，合法解除如员工严重违规无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，企业在员工严重违反规章制度等合法情形下解除劳动合同，无需支付赔偿。而违法解除时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这是为保障劳动者权益，同时规范企业用工行为。如果在企业解雇赔偿方面遇到问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）企业要明确合法与违法解除劳动合同的界限。当员工存在严重违反规章制度等符合法定情形时，企业合法解除无需赔偿，但要保留好员工违规的证据。
（二）若企业违法解除，需按标准支付赔偿金。准确计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。