有限责任公司破产员工怎样赔偿

1.有限责任公司破产时，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍平均工资，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

2.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再付员工工资和经济补偿。员工要留意破产程序，通过申报债权维权。
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结论：
有限责任公司破产需按规定给予员工经济补偿，补偿按工作年限计算，破产财产优先支付员工工资和经济补偿，员工可关注破产程序申报债权维权。
法律解析：
依据相关法律，有限责任公司破产时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。所以，员工在公司破产时应及时关注破产程序，通过申报债权等方式来维护自身合法权益。若员工对经济补偿的计算、申报债权的流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.有限责任公司破产时，按规定需给予员工经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.公司破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资与经济补偿。
3.员工可及时关注破产程序，通过申报债权等途径维护自身权益。建议员工密切留意公司破产动态，及时了解债权申报时间和要求，准备好相关工作证明材料，以便顺利申报债权获得应有的经济补偿。
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法律分析：
（1）有限责任公司破产时需给予员工经济补偿，补偿依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿。员工应及时关注破产程序，通过申报债权等途径维护自身权益。

提醒：
员工要密切留意破产进展，及时申报债权。不同破产情况复杂多样，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）员工应明确自身经济补偿计算方式，依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（二）关注公司破产程序进展，及时申报债权以维护自身权益。在公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资和经济补偿会优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。