员工调岗位不愿意去怎么办

员工不同意调岗，可参考以下处理方式：
1. 查看劳动合同：核实合同中是否有关于工作岗位及调岗的相关约定。若明确规定未经员工同意不得随意调岗，那么企业单方面调岗的行为可能构成违约。
2. 考量调岗合理性：企业需证明调岗具有充分合理性，如基于经营需要、员工能力与新岗位匹配等。不合理的调岗可能被认定为变更劳动合同主要内容，员工有权拒绝。
3. 协商沟通：企业应与员工进行充分协商，了解其拒绝调岗的原因，共同寻求解决方案。例如，能否通过培训等方式提升员工在原岗位的能力，或者在企业内部寻找其他合适岗位。
4. 遵循法定程序：若调岗合理且必要，企业应按照法定程序进行，如提前通知员工，给予其合理时间考虑，并以书面形式确认调岗事宜。
5. 提供补偿或其他安排：若员工因合理调岗遭受损失，企业可考虑给予一定补偿。或者提供其他福利或安排，尽量减少员工因调岗产生的抵触情绪。
6. 依法处理：若协商不成，员工坚持拒绝调岗，企业不可强行要求员工到新岗位工作，否则可能面临劳动纠纷，需依法承担相应法律责任。
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关于员工调岗位不愿意去怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当员工不愿意接受调岗时，可以参考以下处理方式：
1. 查看劳动合同：确认合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若合同明确规定未经员工同意不得随意调岗，那么单位单方面调岗的行为可能违法。
2. 了解调岗原因：判断单位调岗是否具有合理性，比如是否基于企业经营需要、员工不能胜任原岗位等正当理由。若没有合理原因，调岗可能不被法律支持。
3. 与员工沟通协商：单位应与员工坦诚交流调岗的意图、目的及新岗位情况等，争取员工理解。若员工提出合理诉求，如薪酬待遇、工作环境等，单位可考虑协商解决。
4. 评估新岗位：确保新岗位与原岗位在劳动强度、工作条件、职业危害等方面不存在明显不利差异。若新岗位对员工存在较大不利，调岗也可能存在问题。
5. 遵循法定程序：若调岗合理，单位应按照法定程序进行，如提前通知员工、说明调岗依据等。
6. 寻求工会或第三方调解：必要时可借助工会组织或第三方调解机构介入，协助双方沟通协商，达成一致解决方案。
7. 法律救济途径：若员工仍不同意调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况判断调岗是否合法合规，并作出相应裁决。
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1. 查看劳动合同：确认合同中对工作岗位及调动的相关约定。若单位单方面调岗且不符合合同约定，员工有权拒绝。
2. 了解调岗原因：若调岗是因单位经营需要等合理原因，且新岗位待遇不低于原岗位，工作强度、工作环境等无重大不利变化，单位有一定合理性。但即便如此，也应与员工充分协商沟通。
3. 与单位协商：员工可与单位就调岗事宜进行协商，明确表达自身意愿和顾虑，争取达成双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、给予一定补偿后同意调岗等。
4. 收集证据：若单位调岗不合理，员工要注意收集相关证据，如原岗位与新岗位差异对比、调岗通知等，以备后续可能的劳动仲裁等法律程序使用。
5. 寻求工会或劳动监察帮助：可向单位工会反映情况，请求协调；也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
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员工面对调岗且不愿意去的情况，存在多种解决途径。
首先，员工有权与用人单位进行充分沟通协商。员工应清晰且明确地向单位说明自身拒绝调岗的合理理由，比如新岗位的工作内容与自身专业技能严重不匹配，或者新岗位的工作地点变动过大，给自己的生活带来极大不便等。用人单位也应认真倾听员工的诉求，并根据实际情况进行考量。
其次，如果协商不成，员工可以依据相关法律法规来维护自身权益。根据劳动合同法规定，用人单位若要变更劳动合同内容，如调岗，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。员工可以向劳动监察部门投诉，详细说明调岗的具体情况以及自己不同意调岗的原因，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位纠正错误行为。
最后，员工还可以通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。收集好如劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位或给予相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律手段切实保障自己的合法权益。