着急辞职不给辞怎么办

1.劳动者急辞职，单位不批时要分情况处理。试用期内，提前三日告知单位就能解除合同，不用单位同意。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位，期满后劳动关系自动解除。
3.单位用暴力等手段强迫劳动，或不按合同付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知单位解约。
4.若单位扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者着急辞职，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，无需单位同意；遇单位强迫劳动、不按约支付报酬等情形可随时解除合同；单位扣发工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。转正之后，提前三十日以书面形式通知用人单位，通知期满劳动关系自动解除。当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果单位因劳动者辞职扣发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若大家在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.劳动者着急辞职单位不给辞，要依据不同情况处理。试用期内提前三日通知单位就能解除合同，无需其同意；过了试用期则提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。
2.若单位存在以暴力等手段强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可随时通知单位解除合同。
3.当单位因劳动者辞职扣发工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。建议劳动者在辞职时按规定流程操作，保留好通知单位的相关证据。遇到单位违规行为，及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知单位，无需单位同意便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的自主择业权，保障其能灵活选择更合适的职业发展方向。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知单位，通知期限满劳动关系解除。书面通知能明确双方权利义务，使单位有时间安排工作交接等事宜。
（3）当单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法行为时，劳动者可随时通知单位解除劳动合同。这是对劳动者合法权益的保护，让劳动者在恶劣工作环境下能及时脱离困境。
（4）若单位因劳动者依法解除合同而扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：劳动者辞职应按法律规定程序进行，保留好通知单位的相关证据。遇到纠纷及时咨询专业意见，依法维权。
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（一）试用期内着急辞职，提前三日告知单位就能解除劳动合同，不用单位批准。

（二）过了试用期，提前三十日书面通知单位，期满劳动关系自动解除。

（三）遇到单位用暴力、威胁等强迫劳动，或不按合同支付报酬、提供条件的情况，可随时通知单位解除合同。

（四）单位扣发工资时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。