用人单位故意辞退员工违法吗

用人单位故意辞退员工是否违法，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由故意辞退员工，属于违法行为。比如，员工不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可辞退情形，用人单位却随意辞退，这就违反了劳动合同法。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位依法辞退则不违法。例如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。所以，关键在于用人单位辞退员工是否有合法合理的依据。
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关于用人单位故意辞退员工违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位故意辞退员工是否违法，需要分情况来看：
1. 如果员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位故意辞退员工属于违法解除劳动合同。
此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位基于这些合法理由辞退员工，则不违法，无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位故意辞退员工的行为是否违法关键在于员工是否存在过错以及用人单位辞退的理由是否合法合规。员工若遭遇此类情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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用人单位故意辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由故意辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如员工不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可辞退情形，用人单位却随意将其辞退。在此情况下，用人单位需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若用人单位有法定合理理由辞退员工，如员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，则不构成违法辞退。
员工遭遇用人单位故意辞退，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位依法给予相应补偿或赔偿。
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用人单位故意辞退员工是违法的。
用人单位辞退员工需要有合理合法的理由，若故意为之，即没有正当依据就将员工辞退，这严重损害了员工的权益。比如，员工在工作中一直表现良好，没有任何过错，用人单位却突然无故下达辞退通知，这种行为就是故意为之。
根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，一旦员工遭遇用人单位故意辞退，应积极维护自身合法权益。可以先与用人单位进行沟通协商，要求给出合理说法和补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，让用人单位为其故意辞退的违法行为承担相应法律后果，保障自身应得的权益。