针对问题公司被收购员工有没有赔偿，我想进一步了解公司被收购后员工有赔偿吗赔偿吗？

公司被收购后员工是否有赔偿，需要结合具体情况来分析。一般来说，如果收购后原劳动合同继续履行，员工岗位、薪资等条件不变，通常不会有赔偿。但以下几种情况员工可能获得补偿：

1. 如果新公司要求重新签订劳动合同，且劳动条件发生不利变更，员工不同意续签的，可以主张经济补偿。根据劳动合同法第46条，这种情况用人单位应当支付经济补偿。

2. 如果收购后公司进行裁员，符合法定裁员条件的，应按工作年限支付经济补偿（N+1）。

3. 如果收购导致劳动合同无法继续履行，双方协商解除合同的，也应支付经济补偿。

建议您先了解公司具体的收购方案和人员安排，保留好劳动合同、工资条等证据。如果权益确实受损，可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您进一步分析具体案情。
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公司被收购后员工是否有赔偿，需视具体情况而定。具体如下：

• 劳动合同继续履行：若收购后新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等均未改变，劳动关系保持连续性，一般没有赔偿。

• 劳动合同变更或无法履行：若收购导致劳动合同内容变更，如工作地点、工作岗位等发生重大变化，且员工不同意变更，员工可与公司协商解除劳动合同，并要求经济补偿。若因收购导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 违法解除劳动合同：若收购后新公司无故解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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公司被收购后有要求员工离职或降工资之类的情形吗？
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如果继续上班的话，就没有经济补偿金了。
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你好什么情况
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新公司承认旧公司的工龄及薪酬，劳动时间等之后就不需要赔偿，反之，则需要赔偿
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您好
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员工还是否在工作？？
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你你好你好2
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你好，单位被收购后员工是否获赔偿需分情况。若原劳动合同继续履行，工作岗位和待遇无实质变化，通常无赔偿；若重新协商合同员工不同意或单位单方面解约，员工可能获赔偿，赔偿按工作年限计算。
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你好，员工入职工作了多长时间？
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你好