没签合同不给工资去哪投诉

若没签合同且不给工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：用人单位所在地的劳动监察大队可受理此类投诉。需携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往劳动监察大队提交投诉申请。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资，并可能给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：这是较为常见且有效的方式。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 向当地劳动保障行政部门反映：劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，会针对工资支付等问题进行处理。
通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位支付工资。
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关于没签合同不给工资去哪投诉的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队投诉。他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。你需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2. 劳动争议仲裁委员会：若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。没签合同不影响劳动关系的认定，仲裁委将根据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。要注意在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
3. 当地人力资源和社会保障局：其劳动保障监察机构专门负责处理此类劳动纠纷，会依法维护你的合法权益。
4. 工会组织：可向用人单位所在地的工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求解决工资问题。
5. 法院：如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位支付工资。
在投诉或维权过程中，要保持冷静，收集好相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，要了解并遵循相应的程序和规定，确保问题得到妥善解决。
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1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉，要求其责令单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：没签合同不影响劳动关系的认定。准备好相关证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并裁决，要求单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。
3. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，保障劳动者合法权益。在整个维权过程中，要注意收集并保留好能证明工作及工资情况的证据。
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若遇到没签合同还不给工资的情况，可前往以下地方投诉。
劳动监察大队是一个有效的投诉途径。当用人单位未与劳动者签订合同且拖欠工资时，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，核实情况后，责令其支付工资，并可能对其违法行为作出相应处罚。
劳动争议仲裁委员会也可受理此类纠纷。劳动者可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。他们会根据具体情况，协调相关部门处理，以保障劳动者的合法权益，促使用人单位尽快支付工资。
总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决没签合同不给工资的问题。