单位辞退需视情况而定是否给补偿金。依据《劳动合同法》，若符合法定情形，单位应支付补偿金，按工作年限和月工资计算。不及时处理可能导致违法，需承担法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退员工，处理方式需依法。若符合法定情形，应支付补偿金；若不符合，可协商或诉讼。选择时需考虑实际情况和法律依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退需补偿否？
1. 若符合法定情形，如合同到期、经济性裁员等，单位应按工作年限支付补偿金。
2. 若不符合法定情形，员工可与单位协商，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身权益。
3. 具体操作需根据实际情况，如收集证据、了解法律规定等，建议咨询专业律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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