想知道假设在江西南昌县在事业单位工作，被判缓刑的我会被开除公职吗？

在江西南昌县事业单位工作期间被判缓刑后，可能面临以下法律风险点：
1、被开除导致职业身份丧失：例如，若您被判缓刑的同时被认定为‘有期徒刑以上刑罚’，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》将被开除公职，无法再保留编制身份。
2、影响社保和退休待遇：一旦被开除，可能会失去原有社保缴纳记录的连续性，影响未来养老金待遇。例如，曾有案例中，某事业单位人员缓刑期满后虽未立即执行实刑，仍因开除导致社保中断，影响退休金计算。
因此，建议提前评估刑罚性质，并在法律允许范围内争取保留岗位，以维护自身合法权益。
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对于在江西南昌县事业单位工作期间被判缓刑是否会被开除的问题，建议采取以下实用行动方案：
1、查阅判决书和单位规章制度：明确自己所判刑罚是否属于有期徒刑以上，同时了解所在单位关于职工违法的内部处分规定。
2、主动联系人事部门：与单位人事沟通，了解其对您情况的初步处理意见，并表达您的立场和困难。
3、咨询专业律师：请律师协助分析案件性质、刑罚种类及单位规定，制定应对策略。
4、准备申诉材料（如有必要）：若单位决定开除，可依法提出申诉或提起行政复议。
选择处理方式时应重点考虑刑罚性质、单位内部规定及您个人的职业规划。建议尽快联系律师或人事部门获取专业指导，避免错过维权时机。如需进一步帮助，请随时联系我们。
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在江西南昌县事业单位工作期间被判缓刑是否会被开除，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条进行判断。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年）第二十二条的规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判处刑罚，无论是否缓刑，均应开除。因此，若您被判缓刑但未涉及有期徒刑以上刑罚，理论上不属于必须开除的情形，但具体执行仍需结合单位内部规定及实际情况综合判断。
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在江西南昌县事业单位工作期间被判缓刑是否会被开除，需根据具体情况判断。
是否会被开除公职，取决于是否被判处有期徒刑以上刑罚及单位内部规定。如果被判缓刑但未涉及有期徒刑以上刑罚，可能不会被直接开除；若被判处有期徒刑及以上刑罚，一般会被开除。此外，若所在事业单位有特殊规定，也可能影响最终处理结果。