单位盗窃是否构成盗窃

法律分析：
（1）盗窃罪的主体规定为自然人犯罪，单位不在此列，所以单位盗窃通常不按盗窃罪论处，不能直接对单位追究盗窃罪的刑事责任。
（2）当单位组织、指使人员实施盗窃且符合犯罪构成要件时，会追究组织者、指使者、直接实施者的刑事责任。比如单位安排人员实施盗窃且达到盗窃罪数额标准，相关人员会被按盗窃罪定罪处罚。

提醒：
单位虽不能作为盗窃罪主体，但参与单位盗窃行为的自然人需承担法律责任。遇到涉及单位盗窃相关法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于单位，应建立健全内部管理制度，加强对员工的法律教育，明确禁止任何形式的盗窃行为，从源头上杜绝单位组织、指使盗窃的情况发生。
（二）对于员工，要增强法律意识，拒绝参与单位组织、指使的盗窃行为，若遇到此类情况应及时向有关部门反映。
（三）对于司法机关，在处理单位相关盗窃案件时，要准确认定组织者、指使者和直接实施者，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。此条明确了盗窃罪的定罪量刑标准，适用于单位组织、指使人员实施盗窃时对相关自然人的处罚。
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1.单位盗窃通常不按盗窃罪论处，因为盗窃罪主体是自然人，单位不在此列，不能直接追究单位刑事责任。

2.若单位组织、指使人员盗窃，且符合犯罪构成要件，会追究组织者、指使者和直接实施者的刑事责任。

3.单位本身虽不能成为盗窃罪主体，但相关自然人要为单位盗窃行为担责，比如单位负责人指使员工盗窃达标，会对其定罪处罚。
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结论：
单位盗窃一般不以盗窃罪论处，盗窃罪主体为自然人；若单位组织指使人员盗窃，符合条件会追究组织者、指使者、直接实施者刑事责任。
法律解析：
依据法律规定，盗窃罪的主体仅为自然人，单位不能成为盗窃罪主体，所以一般情况下单位盗窃不能按盗窃罪追究单位刑事责任。然而，当单位组织、指使人员实施盗窃，且该行为符合盗窃罪的犯罪构成要件时，组织者、指使者和直接实施者要承担刑事责任。如单位负责人指使员工盗窃财物且达到数额标准，负责人和参与员工会被按盗窃罪定罪处罚。这表明单位本身虽不构成盗窃罪主体，但相关自然人需为单位盗窃行为负责。若您遇到类似复杂的法律情况，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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单位盗窃一般不以盗窃罪论处，因为盗窃罪主体是自然人犯罪，单位不在其列，不能直接追究单位刑事责任。不过单位组织、指使人员实施盗窃，符合犯罪构成要件时，组织者、指使者、直接实施者要承担盗窃罪刑事责任。

具体解决措施和建议如下：
1.单位应加强法律意识建设，开展法律知识培训，让员工特别是管理层明白单位盗窃行为的法律后果，杜绝组织、指使盗窃行为发生。
2.司法机关在处理涉及单位盗窃案件时，要准确区分单位行为和个人行为，严格按照法律规定，对符合条件的组织者、指使者和直接实施者依法追究刑事责任。
3.建立监督机制，鼓励单位内部员工对违法盗窃行为进行举报，及时发现和制止单位盗窃行为。