聘书不能代替劳动合同。聘书仅表示聘用意向，而劳动合同是确立劳动关系的法律文件。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，否则将面临法律风险。未及时签订可能导致劳动关系不明确，权益受损时难以维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理聘书与劳动合同的问题时，常见方式是明确两者区别并确保都签订。聘书只是初步意向，劳动合同才是法律保障。选择时应确保劳动合同内容详尽、合法，并及时签订，以保障双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘书非劳动合同。处理时：1. 明确聘书仅表聘用意向；2. 务必签订详细、合法的劳动合同；3. 如已工作未签合同，应尽快补签，以避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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