临时给老板打工，老板不给赔偿，怎么办

结论：
临时给老板打工形成劳务关系，老板未依法赔偿，可先协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或依据《民法典》向法院起诉维权。
法律解析：
在临时为老板打工这种劳务关系中，老板有依法给予赔偿的义务。当老板未履行该义务时，法律提供了相应的维权途径。首先进行沟通协商是较为温和的解决方式，能和平解决纠纷自然是最好的。若协商不成，收集工作记录、工资支付凭证等相关证据，能有力证明劳务关系及应获赔偿的事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。而依据《民法典》向法院起诉，则是通过司法途径要求老板承担赔偿责任。诉讼时准备好起诉状和证据材料，能让法院更公平地判决老板支付赔偿。如果大家在遇到类似劳务赔偿问题时，对具体的操作流程或法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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为老板临时打工形成劳务关系，老板未依法赔偿时可积极维权。可先与老板协商，明确提出赔偿诉求和依据，和平解决纠纷。若协商无果，就要收集证据，包括工作记录、工资支付凭证、工作影像、沟通记录等，以此证明劳务事实和应获赔偿情况。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理，借行政力量维护自身权益。
2.依据《民法典》规定向法院起诉，要求老板担责。起诉前准备好起诉状和证据材料，请求法院判决老板支付赔偿。
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法律分析：
（1）临时打工形成劳务关系，老板未依法赔偿时，协商是首要的解决途径。通过与老板沟通，清晰阐述赔偿诉求和依据，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。工作记录、工资支付凭证、工作照片或视频、与老板的沟通记录等，都能有力证明劳务关系和应获赔偿的事实。
（3）可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（4）还能依据《民法典》向法院起诉，准备好起诉状和证据材料，请求法院判决老板支付赔偿。

提醒：
维权时要及时收集和留存证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板友好沟通，清晰告知自己应得赔偿的诉求和理由，尝试和平解决问题。

（二）若沟通无果，收集能证明自己为老板提供劳务以及应获赔偿的证据，像工作记录、工资支付凭证、工作照片或视频、和老板的沟通记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，让其开展调查和处理工作。

（四）依据《民法典》规定，向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。诉讼前准备好起诉状和证据材料，请求法院判决老板支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.临时给老板打工构成劳务关系，若老板未合理赔偿，先和老板沟通，讲清赔偿诉求和理由，尝试和平解决。

2.若沟通无果，收集工作记录、工资凭证、工作影像、沟通记录等证据，证明劳务事实和应获赔偿情况。

3.可向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能依据《民法典》起诉老板，准备好诉状和证据，让法院判决老板赔偿。